过去，一个新公司或即将注册公司的企业家，都急于赶快去公司的官方网站，这种以前的例子在今天似乎没有那么绝对，慢慢地就开始失去实际效果，不是公司的标准配置。根据你对销售市场的调查，现阶段有些公司还没有考虑建立官方网站，如:国有企业、食品有限公司、贸易公司、服装制造公司等。

　　这有两个原因

　　一、企业品牌推广的实际效果总是在下降

　　公司官方网站建立之前经过思考的推广方法是，SEO推广营销和百度竞价推广，无论你是随意选择这种推广方法，还是两者都必须能够得到必要的营销推广实际效果。但这种实际效果显示出一种向下的线性模式。

　　营销方法的两种多样化

　　前一段时间，该公司做业务，以扩大营销渠道，当时，要么接近协会，或建立一个网络推广。检索是网上营销的唯一途径。如今，有很多超级应用和方法来推广我们公司，比如微信、新浪微博、Sina.com、豆印短片、Momo live、信息流广告、B2B2B2C等。无论是为自己的产品做宣传策划，还是塑造企业品牌形象，企业网站都不是唯一的宣传手段。当事物稀缺且违反规则时，当多元化越来越辉煌时，企业网站不再受欢迎，企业网站也不再是标准配置，原因如下:

　　1.一种多样化的危害，接待客人不是借助单一的搜索，企业网站，相反，解决困难，买东西都一样，是不摆脱搜索引擎，找不到心爱的女孩，哦不好意思说错了，是心爱和满意的商品。

　　二是搜索引擎优化的关键成本还是人力资源，是劳动力成本，有一种朴素的刚性，员工的工资每年都要上涨，市场竞争也逐渐加剧。之前花了1 4000元建立一个网站，这些年又花了数万块做百度竞价推广，是为了得到更高的总流量，必须生成信息查询。有大量资金进入，进入的客户总数没有增加多少，一些制造业一直在下降。从这个角度看，企业品牌推广的实际效果似乎在下降。在这种情况下，总有一小部分企业管理者放弃了建立企业的官方网站，而尝试其他的推广方法

　　我认为，虽然网站营销推广的实际效果看起来再弱，但仍然是今天的企业网络营销的关键方式，搜索引擎优化做了这么多年，通过各种广告，影响，这是肯定的，任何，检索和客户都愿意客户，转换是其他类型的广告，无与伦比。如果公司的官方网站有能力吸引客户并被客户认可，那么公司的官方网站就不能丢失。但是公司并不是随意去创建一个企业网站，找一个SEO推广经销商就行了，公司必须是一个有实际效果的网站，转化率高的网站。该公司需要的是一个认真和可靠的搜索引擎优化经销商，一个谁整合自己的制造业进行分析报告。一个追随当今潮流的网站建设服务提供商。

　　今天网站建设有三个新趋势

　　1.精确和打字

　　前两年客户说我想做一个网站，不在乎美与丑，有它。现在噪音几乎消失了。我遇到的大多数客户都是我想做一个XXXX式的网站，我想有一个有实际效果的网站，可以生成订单信息，网站的高转换率，可以明显塑造我网站的品牌形象。现在，客户对他们想要的网站风格变得越来越清晰和透明，服务提供商必须基于客户满意度建立相对多样的网站。以互联网为例:企业网站建设类型分为5种类型。

　　主页定制:中小企业选择性价比高的加工行业，

　　全站定制:全站全新升级设计方案为公司定制，融入传统中小企业。

　　反应灵敏的全站定制:全站采用新的设计方案进行升级，该方案集成到HTML5的标准规格中，可用于台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机，相当于吃掉任何机器和设备。用户体验非常好。整合成工程设计公司、广告媒体公司、知名企业、集团公司等上市企业

　　官方商城:独立的网上商城系统，贵宾会员，订单信息，添加到购物车，付款等。融入服装、贸易公司和其他想做电子商务的企业

　　大中型服务平台的开发与设计:电子商务+社区、电子商务+学习与培训、学习与培训+交友等多种艺术方式和创意定制的大型网站建设。与那些想筹集资金或做一些大工作的企业家，或者想发展一个新世界的大中型公司交往。网站的几个主要类别考虑客户规范

　　2.多个的

　　以前简单的个人电脑站会跳过很多客户，到后来的移动网站，去年那个时候的客户，他们大多只关心移动网站有没有，不关心美丑，到去年不仅有，而且还有美国。在接下来的两年里，许多客户已经强制要求响应网站，并且必须连接到他们的移动微信。尽量不要忽略顾客。毕竟，如今的市场竞争如此激烈，有时一个客户是公司的命脉。

　　3.高质量

　　现在很多个性化定制的要求，以前的时候都类似于一个企业网站，技术门槛也不用太高，大部分的编程学习两三个月就能马上创建网站，什么样的图形设计，前端开发都不用，一个后台管理程序就把所有的工作都吃了。如今，诸如方案规划、设计方案、前端开发、后端管理开发和设计、在线客户服务和工程项目经理等职责的清单越来越详细。客户对网络技术公司的要求越来越高，网络技术公司必须越来越成熟地了解他们想要做什么。

　　高质量的URL有利于营销、品牌形象、客户粘性、网站转换率和企业文化。维护中低端URL是不可能的。

　　利用机会的人会繁荣，利用机会的人会灭亡。当公司选择服务提供商时，它建议选择顺应发展趋势的服务提供商和喜欢接触新事物的服务提供商，这样他们就可以一起成长并成为人才。